Opolskie kadry przyszłości

OPOLSKIE KADRY PRZYSZŁOŚCI

 EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY PLUS W RAMACH FUNDUSZY EUROPEJSKICH DLA OPOLSKIEGO NA LATA 2021-2027

Wartość całkowita: 5 882 014,60 PLN

Dofinansowanie z EFS+: 4 999 712,40 PLN

 01.09.2025 r. – 29.02.2028 r.

Projekt realizowany jest na terenie województwa opolskiego i dedykowany pracodawcom posiadającym w tym regionie swoją siedzibę lub oddział, a także ich pracownikom. Wsparcie ma charakter popytowy, co oznacza, że finansowanie przyznawane jest w formie dofinansowania do usług wybranych z Bazy Usług Rozwojowych. Poziom dofinansowania pojedynczej usługi rozwojowej nie może przekroczyć 80% kosztów kwalifikowalnych pojedynczej usługi.

Każdy pracodawca biorący udział w inicjatywie może liczyć na wsparcie w łącznej wysokości do 50 000,00 zł. Limit ten jest elastyczny – pracodawca może korzystać z niego wielokrotnie, zawierając z Województwem Opolskim – Opolskim Centrum Rozwoju Gospodarki kolejne umowy wsparcia, aż do pełnego wyczerpania dostępnej puli środków w ramach projektu. W przeliczeniu na jednego pracownika, średnia kwota przeznaczona na podniesienie kwalifikacji lub zdobycie nowych kompetencji wynosi 9 500,00 zł w okresie trwania projektu. System ten pozwala na precyzyjne dopasowanie usług rozwojowych do realnych potrzeb kadrowych firmy, przy minimalnym zaangażowaniu kapitału własnego.

W ramach projektu zaplanowano realizację następujących zadań:

1. Zadanie nr 1 Dofinasowanie kosztów usługi rozwojowej w ramach którego finansowane są koszty usług rozwojowych dla pracodawców oraz koszty obsługi merytorycznej projektu.

2. Zadanie nr 2 Działania świadomościowe w ramach którego finansowane są działania mające na celu uświadomienie pracodawcom i ich pracownikom, jak istotne jest ciągłe podnoszenie kwalifikacji i rozwijanie nowych kompetencji.

3. Koszty pośrednie rozliczane zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027.

Głównym celem projektu jest realne wzmocnienie potencjału gospodarczego regionu poprzez wsparcie rozwojowe 80 pracodawców oraz 420 ich pracowników (w tym 220 kobiet i 200 mężczyzn) z terenu województwa opolskiego. Inicjatywa ta opiera się na systemie popytowym, który pozwala pracodawcom samodzielnie decydować o kierunku swojego rozwoju. Wykorzystując bogatą ofertę Bazy Usług Rozwojowych (BUR), uczestnicy projektu mogą nabywać nową wiedzę, umiejętności oraz kwalifikacje zawodowe, które są bezpośrednio dostosowane do aktualnych potrzeb pracodawców. W efekcie projekt nie tylko podnosi indywidualne kompetencje kadr, ale przede wszystkim pomaga opolskim pracodawcom budować trwałą przewagę konkurencyjną na dynamicznie zmieniającym się rynku. Dzięki lepszemu dopasowaniu umiejętności pracowników do wymogów nowoczesnej gospodarki, region zyskuje bardziej elastyczne i odporne na zmiany zasoby ludzkie, co przekłada się na stabilny wzrost aktywności zawodowej w województwie opolskim.

Bezpośrednią grupą docelową są pracodawcy, posiadający siedzibę lub oddział na terenie województwa opolskiego oraz ich pracownicy. W ramach projektu objętym wsparciem zostanie 80 pracodawców z województwa opolskiego oraz 420 ich pracowników (w tym 220 kobiet i 200 mężczyzn).

Dostępność miejsca realizacji projektu – zgłaszanie szczególnych potrzeb.

Informujemy, iż warunki dostępności miejsca realizacji projektu spoczywają w głównej mierze na Dostawcy Usług, co wynika bezpośrednio z zapisów Regulaminu Bazy Usług Rozwojowych. Regulamin dostępny jest na stronie Bazy Usług Rozwojowych w zakładce Korzystanie z Bazy – Regulamin, jak i pod bezpośrednim linkiem: https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/site/site/serwis-informacyjny-bur/#regulamin.

Zgodnie z § 11 ust. 1 pkt 3) z Regulaminu Bazy Usług Rozwojowych w przypadku Usług rozwojowych, w których zainteresowanie udziałem wyrazi osoba ze szczególnymi potrzebami w rozumieniu art. 2 pkt 3) ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz.U. z 2024 r. poz. 1411), Dostawca Usług nie ma prawa odmówić świadczenia Usługi rozwojowej tej osobie oraz ma obowiązek zapewnić na jej wniosek materiały dydaktyczne dostosowane do jej potrzeb, a także wypełnić wymagania w zakresie dostępności usług, o których mowa w art. 6 pkt 1) i 2) oraz pkt 3) lit. a, b i d tej ustawy tj. w zakresie dostępności architektonicznej, cyfrowej, informacyjno-komunikacyjnej.

Każdy z Uczestników projektu ma możliwość zgłoszenia specjalnych potrzeb na etapie składania Formularza zgłoszeniowego do projektu podczas ogłoszonego naboru, a następnie na etapie zapisu na usługę poprzez napisanie takich informacji w formularzu zapisu.

Z dodatkowymi informacjami na temat dostępności można zapoznać się także pod linkiem na stronie Bazy Usług Rozwojowych: https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/content/article/87016:nowe-przepisydotyczace-dostepnosci-obowiazuja-od-24-sierpnia-2024-r

Projekt „Opolskie kadry przyszłości” to inwestycja w kapitał ludzki, która przynosi wymierne korzyści na dwóch płaszczyznach:

– dla biznesu: Zapewnia pracodawcom i ich zespołom dostęp do najnowszej wiedzy oraz unikalnych umiejętności. Dzięki nowym kompetencjom pracodawcy z województwa opolskiego mogą skuteczniej budować swoją przewagę konkurencyjną i stymulować rozwój gospodarczy całego regionu.

– dla pracowników: Umożliwia podniesienie aktywności zawodowej oraz pełne wykorzystanie potencjału pracowników Opolszczyzny. Inicjatywa ta pozwala na bardziej efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, dostosowując talenty pracowników do realnych potrzeb nowoczesnego rynku pracy.

Informacje o naborach:

https://ocrg.opolskie.pl/projekt/dzialanie-5-5-adaptacyjnosc-pracodawcow-i-pracownikow-oraz-elastyczne-formy-zatrudnienia/

https://www.facebook.com/opolskiecentrumrozwojugospodarki